Une nouvelle idée pour la cohésion d'équipe
Les limites du team building pour la cohésion d'équipe
Soyons clair, ce que nous entendons par activités team building, ce sont généralement des activités sportives ou des activités ludiques pratiquées en équipe. Ce type de sortie avec les salariés s’organise généralement en combinant une session de travail sur un sujet / un projet et des animations.
Si c’est cela que vous recherchez, alors vous ne manquerez pas de propositions en tout genre par des agences dédiées. On pourra citer par exemple : le sport (olympiades), le laser game, l’escape game, la chasse au trésor agrémentée d’énigmes, et autre challenge plus ou moins insolite, dans l’eau ou dans les airs, ou des activités plus calmes comme un cours de cuisine ou une dégustation. Les professionnels du sujet ne manqueront pas de créativité dans les formes, les jeux, les idées d’activités sportives et les lieux du teambuilding. Quelques conseils tout de même pour l’adapter à tous : prévoyez de vous renseigner sur le mal de mer ou le simple vertige. Ce serait dommage que certains employés ne puissent pas participer !
L’organisation de ce type de séminaire permet notamment aux collègues de faire connaissance de manière ludique, de passer un bon moment dans une ambiance sympa et souvent de se délocaliser dans une autre ville. L’incentive sera idéale lorsqu’il s’agit de créer du lien avec un grand nombre de participants, pour l’accueil d’un nouveau membre de l’équipe, voire même pour fêter des anniversaires tel que celui de l’entreprise.
N’attendez par contre pas trop de ce type de team building. En effet, si votre objectif est véritable de souder l’équipe, la séance d’accrobranche ne sera pas suffisante pour créer un « esprit d’équipe ». Développer la cohésion d’équipe, souder les collaborateurs nécessite de travailler la relation en profondeur. Là, et seulement là, il sera possible de travailler la confiance, préliminaire à la cohésion d’équipe.
Une meilleure idée pour la cohésion d'équipe : le team coaching
Le team coaching, ou coaching d’équipe, est la solution la plus efficace pour véritablement obtenir la cohésion au sein d’une équipe de collaborateurs.
Le coaching d’équipe s’organise généralement comme un accompagnement de l’équipe dans la durée, par un professionnel. Les séances peuvent par exemple se programmer à des périodes régulières, tous les 6 mois, pour aider l’équipe à mieux se connaître et à mieux travailler ensemble. Ces séances peuvent également être l’occasion d’un court team building en fin de journée pour ponctuer ces moments d’activités ludiques originales pour se détendre ! Le team coaching basé sur la connaissance de soi et des autres renforcera la confiance, améliorera la communication, développera la performance de l’équipe, lui permettra de se construire dans des valeurs partagées, durablement.
Suivant les besoins, les séances associent des apports théoriques, des mises en pratiques et des ateliers de travail sur des sujets communs aux membres de l’équipe. Le temps dédié à ce mode de cohésion d’équipe est précieux pour l’entreprise. En effet, les collaborateurs montent en compétence dans le domaine du travail collaboratif, tout en avançant sur des problématiques concrètes. Et tout le monde sait que les meilleurs décisions sont celles qui sont prises par les personnes concernées.
Vous l’avez compris, team building et team coaching sont complémentaires mais leur valeur et l’efficacité en termes de cohésion d’équipe souhaitée sont incomparables. A vous de choisir le cadre qui convient le mieux aux objectifs à atteindre !
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