Profils aux couleurs liés aux motivations profondes

Les couleurs ont un sens, un langage visuel… et une influence sur nos décisions. Les couleurs en disent long sur la personnalité d’une personne. Prenons l’exemple du test profil DISCP4 qui décrit les préférences comportementales quand un individu réagit face à son environnement. Chaque comportement est associé à une couleur : D comme Dominant (rouge), I comme Influent (Jaune), S comme Stable (vert) et C comme Consciencieux (bleu). Schématiquement, l’approche DISC se matérialise en un cercle, avec 4 couleurs en intégrant 2 axes (horizontal et vertical).

 

L’axe horizontal correspond au niveau d’extraversion de la personne : à gauche, la personne est introvertie, à droite elle est extravertie. L’axe vertical quant à lui peut représenter différents éléments qui se recoupent : souplesse (en bas) / rigidité (en haut), perception favorable de l’environnement (en bas)/ perception défavorable (en haut), centré sur les personnes (en bas) / centré sur les tâches (en haut), observation (en bas) / action (en haut).

Détaillons quelques profils DISC : 

• un profil DISC consciencieux (bleu) est un profil qui a des caractéristiques introverties  mais cherche à tout prix la bonne façon d’agir, l’exactitude, l’ordre et le travail bien fait. Il a donc besoin de sécurité et d’explications logiques pour comprendre. Pour prendre des décisions, il lui faut nécessairement des détails, mais quoi qu’il arrive ces décisions seront toujours prudentes. Son principal talent est d’analyser les problèmes. Le bleu aime le travail en solitaire, structuré et orienté vers la tâche.
• un profil DISC rouge dominant représente un profil qui a sans cesse besoin d’action et est très à l’aise avec le changement. Le fait de prendre des décisions rapidement et sans avoir besoin de connaître tous les paramètres font de lui un véritable meneur et décideur en toutes circonstances.
• un profil DISC influent est le profil type d’un individu très convivial et orienté vers l’action, son principal talent est d’arriver à influencer les personnes autour de lui. Son mode de prise de décisions est spontané et son sens de l’improvisation font de lui un profil influent de qualité dans un environnement de groupe. Mais à contrecoup de son enthousiasme, dès qu’un nouveau sujet arrive, il en oublie le précédent.

 

Pour rappel la méthode du langage des couleurs DISC, ou test profil DISC, ne donne aucune indication sur les valeurs, l’expérience, l’intelligence etc. Elle donne, par défaut, des indications sur le comportement. Bien évidemment, le but n’est surtout pas de modifier ou de convertir son comportement car le rapport DISC ne convient pas à un poste par exemple.

Avec CIRCYOULAR®, les couleurs correspondent à des motivations personnelles. L’outil offre la possibilité de générer un profil aux couleurs individuel ou d’équipe. Un profil aux couleurs peut comporter différentes couleurs car aucun individu (ou aucune équipe) ne peut être mis(e) dans une seule case. En effet, que ce soit pour une équipe ou pour un candidat, ils sont sensibles à plusieurs motivations et non pas qu’une seule. Car chacun de nous a en effet en lui des ressorts de motivations différents d’une personne à l’autre. Tout le monde n’est pas motivé de la même façon par l’organisation, la création, l’action rapide ou la prise de parole… 

 

Car il y a forcément des moments où nous sommes impatient(e) et heureux(se) de se lever. Sans doute parce que s’annonçaient ce jour-là des activités ou des situations qui nous font vibrer tel un ressort de motivation. La méthode CIRCYOULAR® met alors en avant ce que l’on appelle l’ADN motivationnel des individus et/ou des équipes, qui recense tous les aspects de motivations de chacun ou de chaque équipe par le biais de 6 couleurs. Les données affichées dans le rapport CIRCYOULAR® permettent également aux candidats de mieux se connaître pour mieux réussir dans leurs orientations professionnelles et définir quelle carrière est la plus adaptée, pour eux, en fonction de leurs réelles motivations. Le dirigeant (ou manager) utilisant la méthode CIRCYOULAR® gère le changement managérial de manière fluide.

 

L’affichage des profils aux couleurs est important. En effet, le but étant de s’en souvenir, les profils aux couleurs permettent alors une efficacité dans la durée car chacun garde en mémoire ses propres couleurs et celles de leurs collaborateurs. Ce qui permet de créer un langage commun.

Le modèle CIRCYOULAR® met aussi en lumière les inconvénients potentiels des motivations selon les situations. A certains moments, vous avez peut-être tendance à trop « utiliser » une de vos motivations par exemple. Les analyses permettent de remettre en question la façon dont nous utilisons ces motivations. L’objectif étant de s’adapter en étant un peu plus flexible sur les autres motivations pour que l’ensemble soit motivant. CIRCYOULAR® vous aide intuitivement, par exemple : face aux difficultés ou à une prise de décision, demandez-vous laquelle/lesquelles des 6 motivations est/sont nécessaire(s) à ce moment précis.

 

Avec les profils aux couleurs CIRCYOULAR®, il est possible de mettre en avant la diversité dans une équipe, ce n’est parce que X n’est pas tel que vous voudriez qu’il soit, que l’équipe va tomber à l’eau. Au contraire, la motivation de X peut devenir un excellent facteur de motivation pour apporter un changement et améliorer la situation de l’équipe.

Le coaching avec l’outil CIRCYOULAR® permet aussi d’échanger sur les sujets de discordes avec son manager, son équipe ou ses collègues concernant les attentes de chacun. Les attentes que vous avez vous-mêmes évaluées sont-elles les véritables attentes de votre manager ou de l’équipe, ou bien les avez-vous peut-être mal interprétées ?

Contrairement à DISC, l’outil CIRCYOULAR® va plus loin dans la compréhension des individus, il ne s’agit pas uniquement de soulever les traits comportementaux de chacun. C’est pour cela que nous avons choisi de travailler avec cet outil de coaching. Le maître-mot de l’outil CIRCYOULAR® est : adaptation. Chaque individu est capable de s’adapter si ses besoins sont reconnus et écoutés. L’outil permet de mettre en lumière la manière dont chacun peut contribuer au mieux à l’équipe. Sélectionnez CIRCYOULAR® pour vos recrutements, votre leadership, votre changement managérial… Nous vous présentons par le biais d’un webinaire notre outil CIRCYOULAR® et cela sur tous appareils !