Développement du leadership avec CIRCYOULAR
Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises doivent repenser leur approche managériale pour rester compétitives. Les dirigeants, cadres, et hauts potentiels jouent un rôle crucial dans cette transformation. Le programme de développement du leadership de SYNUP offre une solution innovante et complète, alliant formation structurée et accompagnement personnalisé par du coaching individuel, du mentorat, et des sessions d’intervision. Cette combinaison unique permet de garantir des résultats efficaces et durables.
Présentation synthétique du Programme de leadership
Notre programme de développement du leadership est conçu pour les dirigeants, cadres, hauts potentiels et futurs cadres, avec une durée flexible de six mois à un an. Il est basé sur le modèle CIRCYOULAR et la spirale dynamique, offrant une approche holistique du leadership.
Voici un aperçu du contenu de nos modules :
À la fin de ce module, vous comprendrez les individus et leur comportement, non pas en tant que groupe, mais au niveau de la motivation de chacun. Vous aurez compris pourquoi il ne faut pas chercher à changer quelqu’un, mais combien il est important de valoriser les différences et d’utiliser au mieux les points forts.
INTROSPECTION – MOTIVATION – AUTHENTICITÉ
À l’issue de ce module, vous serez en mesure de poser les bases pour l’avenir. Il ne s’agit pas d’une approche conventionnelle, mais d’un questionnement sur votre leadership et sur la manière de créer l’alignement avec votre équipe en tenant compte de la situation de l’entreprise.
RAISON D’ÊTRE – STYLE DE LEADERSHIP – ALIGNEMENT
À la fin de ce module, vous serez capables de fixer des objectifs clairs, ambitieux mais réalistes, où chaque membre de l’équipe se sent responsable et assume cette responsabilité.
OBJECTIFS – CHANGEMENT – GESTION DES CONFLITS D’INTÉRÊTS
À la fin de ce module, vous saurez garantir une collaboration disciplinée, où les engagements sont respectés et où chacun conserve une vision claire du contexte et des objectifs communs, même sous pression et stress.
RESPONSABILISATION – DISCIPLINE – GESTION DU TEMPS
À la fin de ce module, vous saurez créer une collaboration dans laquelle chacun s’écoute mutuellement, communique ouvertement et donne un feedback constructif.
IMPLICATION – VALORISATION – ESPRIT D’ÉQUIPE
A la fin de ce module, vous saurez comment être efficace et focalisé sur l’exécution. Vous saurez comment aborder proactivement les problèmes et comment arbitrer sereinement, tout en restant solidaires les uns des autres.
DÉFINIR LES PRIORITÉS – RECONNAÎTRE LES CONFLITS – DONNER DU FEEDBACK
À la fin de ce module, vous saurez comment créer un environnement où chacun se sent reconnu et respecté, générant ainsi un fort sentiment d’appartenance.
PÉRENNITÉ – CULTURE CONSTRUCTIVE – OSER LA CONFIANCE
Intérêt de CIRCYOULAR pour le développement du leadership
Le modèle CIRCYOULAR, couplé à la spirale dynamique, offre une approche révolutionnaire pour le développement du leadership. Il permet de comprendre les comportements humains à travers les motivations profondes et d’adapter le management en fonction des besoins individuels et contextuels. Cette approche modulaire et progressive garantit une évolution durable des compétences managériales. En valorisant les différences et en optimisant les points forts de chaque participant, le programme favorise la création d’un environnement de travail harmonieux et productif. Grâce à cette méthodologie, les leaders développent une vision stratégique et une capacité à s’adapter aux diverses situations rencontrées dans un contexte professionnel complexe et dynamique.
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