Les facteurs de motivation au travail : les facteurs classiques
Il n’est pas toujours facile d’identifier ce qui motive les salariés. Toutefois, il existe certaines sources de motivation que l’on retrouve souvent dans les organismes. Premier exemple : le salaire. Si un salaire attrayant est essentiel, il motive rarement les employés sur le long terme. Ensuite, un autre facteur qui motive les salariés concerne l’autonomie et la prise d’initiative. C’est-à-dire l’accord de confiance envers ceux-ci en ayant des tâches et des missions importantes. Cela apporte des preuves du fait que le manager est confiant en les capacités des membres de l’équipe.
L’environnement de travail est aussi l’un des facteurs les plus importants de la motivation. Au-delà des missions attrayantes et un salaire avantageux, si les conditions de travail sont mauvaises, il sera difficile de motiver ses salariés sur le long terme. En plus de créer une atmosphère de travail agréable, il serait peut-être intéressant de mettre en place des mesures de maintien de la santé physique et mentale.
Facteurs de motivation au travail : par quoi êtes-vous motivés ?
Outre les facteurs classiques de motivation au travail, beaucoup de salariés se posent la question du sens de leur travail. Si ce concept est complexe et subjectif, c’est avant tout parce qu’il est personnel. La meilleure façon d’éclairer ce concept, c’est, tout d’abord, de connaître et de découvrir ce par quoi ils sont vraiment motivés.
En effet, chacun possède ses propres objectifs, aspirations et valeurs. Si elles concordent avec le poste occupé et l’entreprise, la motivation est stimulée. Aussi, dans la vie professionnelle comme dans la vie personnelle, les relations fonctionnent mieux lorsque l’on regarde dans la même direction. Alors, il serait intéressant de creuser sur ses motivations profondes et celles de ses collaborateurs. Connaître son équipe est tout aussi primordial afin de savoir comment aborder certaines situations et ce, en fonction de chacun des membres de son équipe.
Facteurs de motivation au travail : CIRCYOULAR® vous éclaire sur vos motivations profondes
En temps de crise ou même en période stable, CIRCYOULAR® permet de gagner en efficacité, en efficience et en performance. En effet, notre outil permet un véritable diagnostic pour identifier les raisons de démotivation mais aussi de dysfonctionnements d’une équipe.
CIRCYOULAR® dresse un bilan de vos motivations profondes, celles qui vous permettent d’être stimulé dès le matin et tout au long de la journée, celles qui font que vous avez de l’intérêt dans l’accomplissement d’une tâche, sans forcément attendre une récompense externe. Ce sont les motivations qui sont liées à vos valeurs personnelles.
Nous ne sommes pas tous égaux face à la motivation. Certaines personnes ne savent pas quelles sont les raisons de leur baisse d’énergie et ainsi ne savent pas comment retrouver de la motivation. D’autres ne parviendront pas à l’être si l’entreprise pour laquelle ils travaillent ne partage pas les mêmes valeurs. C’est pourquoi il est important de connaître ses véritables motivations.