Qu’est- ce qu’un Manager coach ?

Le manager classique est focalisé sur l’organisation du travail, les moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés, prend des décisions, doit trouver des solutions pour améliorer la performance des collaborateurs. Il doit diriger et faire preuve de leadership.

Le management coach, lui, n’a pas du tout la même posture, ni la même relation avec les membres de son équipe. Il doit leur apporter un maximum de valeur pour renforcer leur envie de travailler en autonomie, de s’impliquer, d’agir de manière proactive. Il met en place des actions permettant de responsabiliser le collectif, de créer un climat de confiance et d’impliquer chacun dans la vie de l’entreprise. C’est davantage un accompagnateur et un formateur, plus focalisé sur l’humain que sur la performance. Il doit s’adapter aux membres de l’équipe, et non l’inverse. Cette dernière n’est toutefois pas écartée, car la mise en place de pratiques vertueuses a un impact sur la motivation des salariés et, par effet domino, sur les performances de l’entreprise.